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Hoy en día, los procesos de selección son cada vez más complicados debido al mayor número de candidatos, unido a la reducción de las ofertas laborales que se sitúan al otro lado de la balanza. Por eso, cualquier aspecto significativo como puedan ser las recomendaciones laborales hace que adquiramos una diferencia respecto al resto de candidatos dentro de un proceso de selección, lo que dota de mayor relevancia nuestra experiencia profesional.

La experiencia que hemos tenido previamente en otras empresas será sin duda uno de los aspectos que más se tendrá en cuenta en el proceso de selección a la hora de tomar una decisión. Y por tanto, serán muy tenidas en cuenta las recomendaciones laborales que puedan dar de nosotros. Las cartas de recomendación se han convertido en un plus a la hora de seleccionar un candidato.

De igual forma que si queremos saber algo más sobre una empresa o sobre una persona, preguntamos o pedimos referencias a nuestros contactos, las empresas harán lo mismo a la hora de contratar a un nuevo empleado. Tener recomendaciones sobre un candidato ayuda a la empresa a tener la mayor información posible a la hora de tratar de seleccionar el candidato idóneo para un Ver oferta completa

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