El Expediente de Regulación de Empleo, más conocido como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa que se encuentra en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir a parte de su plantilla. En la actualidad es un término que no pasa inadvertido, ya que cada vez es más común encontrar empresas que optan por realizar estos expedientes de regulación de empleo para intentar superar una mala situación económica. En este post, desde Jobandtalent queremos explicar en qué consiste el Expediente de Regulación de Empleo y en qué condiciones se pueden realizar.

Para que la empresa pueda realizar un Expediente de Regulación de Empleo, éste debe estar fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. El Expediente de Regulación de Empleo se debe solicitar a la autoridad laboral competente de cada comunidad autónoma. Dicha solicitud debe ir acompañada de una memoria en la que se justifiquen las causas de dicha solicitud, y de los documentos que acrediten la mala situación de la empresa, un informe técnico en caso de que se aleguen problemas técnicos, organizativos o productivos, y de la documentación económica si se alegan problemas financieros. Cuando las empresas cuenten Ver oferta completa

  

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