Toda empresa debe saber el coste real de contratar a un empleado. Muchas veces, cuando se hace el cálculo del coste de personal, las empresas se olvidan de una serie de partidas que también forman parte de este coste. Esto provoca que entre la previsión de los salarios y el coste final de estos, se produzca un desajuste de hasta un 50% sobre el presupuesto inicial. Sin embargo, la importancia de conocer este dato es mucha, ya que afecta tanto a los presupuestos de la empresa, al cálculo del beneficio o, a la posibilidad o no de incorporar a otro empleado. Por eso en Jobandtalent vamos a dedicar este post a identificar las partidas que se deben incluir en el coste del personal.

La primera de las partidas que incluye el coste del personal es el salario bruto mensual, es decir, la cantidad que se paga al trabajador cada mes. Dentro de esta cantidad, se debe incluir el cálculo de las pagas extras. A pesar de que el trabajador reciba una cantidad inferior a causa de las retenciones por IRPF y pagos a la Seguridad Social, (salario neto), la empresa desembolsa la cantidad total del salario, Ver oferta completa

  

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